广东省东莞市第二人民法院

调解员选聘和管理规定（试行）

第一条  为规范调解员队伍，提高调解工作质量，建立公正合理的调解员选聘程序，特制定本规定。

第二条  本规定所称调解员，包括人民调解员、中立评估员以及包括妇联工作人员、律师等在内的特邀调解员。

第三条  公民担任调解员，应具备以下条件：

（一）拥护中华人民共和国宪法；

（二）为人正直、品行良好、公道正派、热心于调解工作；

（三）具备专门知识和丰富的社会经验；

（四）具备胜任调解工作的相应的培训经历或工作经验。

第四条  下列人员不得担任调解员：

（一）因犯罪受过刑事处罚的；

（二）被开除公职的。

第五条  调解员的选聘程序：

（一）报名。有兴趣担任调解员并且符合本规定所述条件的公民，可以由其所在单位或户籍所在地基层组织在征得本人同意后，以书面形式向我院推荐，也可以由本人直接向我院提出申请。书面申请的材料包括：1.申请人的有关身份证明材料复印件，职业、职务和学历证明材料复印件；2.申请人填写的《调解员申请表》；

（二）审查。审查内容主要包括：1.申请人有关身份证明材料，职业、职务和学历证明材料和《调解员申请表》内容的真实性；2.书面材料反映的申请人的专长领域、适宜安排调解的时间等个性化信息是否适合我院调解工作的安排；

（三）初步人选确定。根据审查结果，由政工科经过讨论确定初步人选；

（四）报请任命。由审委会讨论决定，并及时将决定书面通知调解员本人及所在单位、户籍所在地基层组织；

（五）颁发《调解员工作证》。持有《调解员工作证》后，调解员方可履行职责；

（六）将选任的调解员编入我院《调解员名册》。

第六条  调解员的履职要求：

（一）遵守《调解员职业操守准则》、《调解规则》和法院的规章制度，不得泄露审判秘密；

（二）服从安排，接受指导，认真完成本职工作；

（三）参加我院安排的调解技能等相关培训，积极提高调解工作能力；

（四）热情为当事人服务，做好工作上的沟通协作。

第七条  调解员因参加调解活动、培训而支出的公共交通、就餐等费用，参照本地差旅费支付标准给予补助。

第八条  实行平时考核和年终考核相结合。平时考核通过当事人填写评估意见表的形式进行，内容包括调解次数、调解效果、调解满意度等。年终考核由政工科进行，内容包括调解工作实绩、工作态度等。根据平时考核和年终考核的情况，每年评选出一定比例的优秀调解员进行表彰。

第九条  调解员的聘任期为二年，工作胜任的，可以续聘。

第十条  调解员有下列情形之一的，可以提请解除其调解员的聘任：

（一）本人申请辞去调解员工作的；

（二）东莞市内的调解员一年参加调解的数量少于六宗的，东莞市外的调解员一年参加调解的数量少于二宗；

（三）因身体原因不能正常参加调解工作的；

（四）担任调解员期间受开除公职处分或受刑事处罚的；

（五）违反调解规则的规定，造成严重后果的；

（六）其他不适宜继续担任调解员的情况。

调解员被解除聘任的，应书面通知其本人及其所在单位或户籍所在地的基层组织。

第十一条  本规定由本院审判委员会负责解释。

第十二条  本规定自颁布之日起施行。